当mg游戏平台客服受伤时,我们该怎么办?

 
 

参观大学和认识热情的mg游戏平台客服总是很高兴。我也有在会议和活动中与数十名mg游戏平台客服讲话的特权。社交媒体是我与产妇建立联系的另一种方式,而且我阅读博客 由mg游戏平台客服写 关于他们在NHS内外的工作。当我读到有关创新,善良,同情心和以女性为中心的信息时,会有很多激动人心的时刻。但是,我总是警惕着遇难的讯息,当我听到下面这样的话时,我的心就会好转,并真正沉下去。我写了关于压倒性的 成为NHSmg游戏平台客服的压力越来越大助产经理,之前。

我选择分享这位mg游戏平台客服的困境有很多原因。首先是因为她要求我这样做,因为她的话代表了所有其他给我写信的人的感受 几乎每周一次。当然,我想在游说上增加对产妇服务急需的改变。 当他人感到压力,精疲力尽且无法工作时,mg游戏平台客服如何照顾和养育他人? 这种情况是无法忍受的,需要采取行动。通过在下面使用化名,我可以保护mg游戏平台客服的身份。但是很多mg游戏平台客服 大声说出他们的名字,当他们感觉无法继续时。其他人接触小报 匿名地强调他们的苦恼,以及最近 mg游戏平台客服的母亲联系了媒体. In 2015, RCM透露,英格兰有50%的mg游戏平台客服受到压力

朱莉(Julie)是一名新晋合格的mg游戏平台客服,与其他许多人一样,国民保健服务(NHS)也有失去她的危险。

充满悲伤和绝望的是,在我从事助产工作仅四个月的时间里,我第一次因压力/倦怠而生病。尽管同事们普遍提供了很好的支持,而我的SOM也提供了惊人的支持,但工作条件仍然难以维持。由于人员配置问题和长期劳累过度,我无法给予妇女应有的优质护理,这让我感到非常伤心。尽管我所在的部门在该国拥有一些最高水平的积极反馈,但这仍然是。为此付出的代价似乎是所有员工(特别是mg游戏平台客服和护士)的健康和福祉。 注册商)。我正在与您分享这一点,因为大家都非常支持我作为一名新资格的mg游戏平台客服向生活的过渡。而且我认为,作为mg游戏平台客服工作四个月足以使我感到震惊,这是一个寻求各种可能策略以保持弹性的人(瑜伽,冥想,同伴支持,Twitter,反思,会议,自理)等),他们对mg游戏平台客服的热情和热爱是如此强烈,并且使他们成为毕生的职业都达到了资格。我曾考虑过离开mg游戏平台客服。实际上,过去三个月我几乎每天都在考虑。我不知道临床工作,因为mg游戏平台客服会很痛苦。最深刻的问题是没有时间。没有时间建立有意义的关系,适当地支持人们的旅途,保持空间,保持温柔。我尽了最大的努力,并相信我已将所能拥有的一切都交给了与我在一起的家庭,但这与他们应得的尽善尽美是不一样的。

根据我的mg游戏平台客服主管的建议,我明天去我的家庭医生处签字,为期两周。在这段时间里,我将回顾自己的财务状况,看看如何减少mg游戏平台客服的临床时间。作为已经工作34.5小时的残障人士,我不知道我将如何在经济上生存。我可能会寻找另一份兼职工作来弥补这一缺口。我(退休的)母亲谈到要给我每月津贴。所有这些使我能够练习助产。我很生气。我为自己感到生气,但对我们所服务的人感到愤怒,因为mg游戏平台客服的工作条件远远不够和可持续,以致他们无法提供应有的照顾。

如果您对如何重返我真正热爱的职业并以健康和多产的方式塑造自己的身份有任何想法,那么我将不胜感激。而且,如果您可以通过任何方式公开分享我告诉过您的信息(匿名,因为我担心开放会给我带来负面影响),那么我请您这样做。告诉大家发生了什么事。现在的情况如此糟糕,超出了正常的新合格mg游戏平台客服过渡的范围。我们正在经历数月的倦怠。我的部门甚至在努力保留最敬业的员工。我们士气低落。不是靠出色的妇女和家庭,不是我们的同事,而是无法提供真正富有同情心,个性化,安全,整体的护理和支持。 “工作量”是无情的,唯一剩下的就是我们自己。而且我很伤心。

如果可以,请分享我的故事。

为了回应我给她的支持电子邮件,朱莉后来写道:

令人欣慰的是,我不是唯一一个挣扎的人!我真的感到公众应该了解真实的情况。似乎期望mg游戏平台客服是贤惠和完美的(母亲型的复合体?),能够无忧无虑地承担所有重担,永远感激工作的“特权”和“欢乐”。这并不是说助产工作没有这些要素,但是在大多数轮班中我都不会感到“特权”!压力太大,甚至无法欣赏存在的美丽和奇观。 我与NQM(非残障人士)同住, 她也正处于崩溃的边缘,她因身体疾病而两次缺勤了两个星期,她将之归因于内在的压力。再次,这是在临床工作的四个月内。我只是想让您知道,因为这确实影响了我赚取额外收入的能力,因为它管理着另一份兼职工作的潜在工作量,以便减少作为mg游戏平台客服的临床时间,从而使我在经济上极度脆弱(我30岁,与室友一起独立生活以及所有相关费用)。除了要在忙碌,高风险的产科病房工作,长期人员不足,mg游戏平台客服士气低落和工作量难以管理之外,这真是太可怕了。但是,为解决这个问题,我想补充一点,劳动病房协调员,我令人难以置信的SOM和同事每天都在竭尽全力为我和其他所有人提供支持,但是他们在人员配备和管理上无能为力工作负载问题是一切的基础。

感谢您抽出宝贵的时间听我讲话。在这些艰难的时刻,我感到听到并理解这是多么可爱。

‘...如果我知道现实情况,我想我会追求单调的。令人遗憾的是,mg游戏平台客服本身就是一个如此美丽的范例,但在英国,尤其是在医院环境中真正地实行,似乎几乎是不可能的。

如果您对如何重返我真正热爱的职业并以健康和多产的方式塑造自己的身份有任何想法,那么我将不胜感激。而且,如果您可以通过任何方式公开分享我告诉过您的信息(匿名,因为我担心开放会给我带来负面影响),那么我请您这样做。告诉大家发生了什么事。现在情况如此糟糕,以至于超出了正常的NQM过渡范围。我们正在经历数月的倦怠。我的部门甚至在努力保留最敬业的员工。我们士气低落。不是靠出色的妇女和家庭,不是我们的同事,而是不能提供真正富有同情心,个性化,安全,整体的护理和支持。 “工作量”是无情的,唯一剩下的就是我们自己。而且我很伤心。如果可以,请分享我的故事。

那有什么解决方案?我提供一些建议。 请在下面评论并添加您的

战略

  • 我们缺少mg游戏平台客服,尤其是在英格兰。 RCM的计算是 英格兰还需要2,600名mg游戏平台客服.
  • 除非我们以不同的方式开展工作,并变得更具创新性和灵巧性,否则到2020年NHS节省220亿英镑的提议提议不会实现。
  • 更好的出生 报告也告诉我们这一点,并通过支持新护理模式的发展,增加出生地的选择以及提出无过错补偿的探索,提供了改善产妇护理人员工作生活的一些解决方案。

组织

mg游戏平台客服负责人,mg游戏平台客服顾问和领导者会帮助您:

  • 定期与您的员工会面,就服务中的压力征求意见,然后使用定量和定性数据以及基准工具(例如BirthRate Plus)游说以寻求变革?
  • 制定与mg游戏平台客服和新任mg游戏平台客服会面的时间表? 他们的观点将反映您的服务文化。
  • 知道您的服务是否为妇女提供了全面的产地选择权,从而使mg游戏平台客服有机会体验和使用其全套的mg游戏平台客服技能?
  • 监视您的服务的mg游戏平台客服(r)水平的连续性,哪些证据可以告诉我们改善了母亲的结局和经验,并提高了mg游戏平台客服的工作满意度? 
  • 进行疾病发作/水平的深入分析?
  • 通过MSLC或其他论坛定期获得服务用户的反馈,并经常审核意见?
  • 与RCM和其他工会代表紧密合作,以征求有关工作条件和工作满意度的意见,并分享您的服务知识?

奖励员工并表现出赞赏,例如组织员工提名同事的庆祝活动,这是一种提高士气和增加动力的好方法。

个人

沉默背后的咆哮: 为什么仁慈,同情和尊重在生育保健中很重要 –在各个层面都有许多改变产妇保健的例子和想法。

不一定是这样。卡梅尔·麦卡蒙特(Carmel McCalmont)是护理和mg游戏平台客服部门的副总监,并为ROAR撰写了有关在实践中支持学生mg游戏平台客服的一章。她说:

我们尝试将与mg游戏平台客服一起开展的工作推进到NQM阶段。我每天早上亲自拜访每个临床领域,并与所有员工交谈。了解新名称非常重要 在他们开始工作之前,请说“你好”,并从第一天起就给他们打电话。我会在正式课程的主持期间与他们交谈,并告诉他们我和门徒门一样敞开大门。检查他们的能力以赋予他们权力和支持至关重要。

如果发生涉及NQM的事件,我们将尽一切力量为他们提供支持,保证和指导,因为我们真的无法承受失去这些mg游戏平台客服未来的神奇mg游戏平台客服的能力。

卡梅尔的联系方式:

[email protected]

推特: @UHCW_mg游戏平台客服